Técnico en Recursos Humanos

Descripción

Vacantes

Descripción del puesto

La persona seleccionada participará en la gestión integral de los procesos de Recursos Humanos, garantizando una correcta administración del personal, el cumplimiento estricto de la normativa laboral y una atención cercana y eficiente tanto a los trabajadores (oficina y fábrica) como a los diferentes departamentos de la empresa.

Funciones principales

1. Administración Laboral y Gestión de Personal

• Seguridad Social y Contratación: Tramitación de altas, bajas, variaciones de datos en la TGSS, así como elaboración, registro y control de contratos de trabajo, prórrogas y novaciones.
• Nóminas e Incidencias: Elavoración de nóminas, variables, liquidaciones, etc.
• Gestión de Incidencias: Tramitación y seguimiento de bajas por IT (enfermedad común y accidentes de trabajo), permisos, ausencias, horas extraordinarias y conceptos salariales variables.
• Relación con Organismos: Comunicación diaria con SEPE, TGSS, INSS y Mutua colaboradora.
• Expedientes y Trámites: Mantenimiento y actualización de expedientes del personal, gestión de embargos y retribución flexible.

2. Control Horario y Gestión de Ausencias

• Supervisión y seguimiento del sistema de registro de jornada / fichajes diarios.
• Control y coordinación de cuadrantes de vacaciones, licencias, permisos y horas extras.

3. Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y Coordinación

• Control y gestión de la Coordinación de Actividades Empresariales (CAE) para empresas externas y contratas.
• Coordinación con el Servicio de Prevención Ajeno y la Mutua.
• Seguimiento de citaciones de reconocimientos médicos, formaciones obligatorias en PRL y entrega de EPIs.

4. Selección y Onboarding

• Apoyo en la publicación de ofertas, criba curricular y participación en los procesos de selección.
• Coordinación del plan de acogida, inducción e integración (onboarding) de nuevas incorporaciones.
• Apoyo en la implantación de descripciones de puestos de trabajo y evaluaciones de desempeño.

5. Reporting, Soporte Financiero y Proveedores

• Elaboración de informes de costes laborales, estructura de plantilla y control de absentismo para Dirección y Finanzas.
• Gestión de proveedores vinculados a RRHH (EPIs, protección de datos/LOPD, formación, etc.).

Requisitos

• Estudios mínimos: Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas.
• Experiencia mínima: Mínimo 3 a 4 años en un puesto similar de administración laboral y gestión de personal.
• Conocimientos técnicos: Sólidos conocimientos en normativa laboral, convenios colectivos, plataformas de la Seguridad Social / SEPE y control horario. Muy valorable experiencia previa con ERPs como SAP Business One.
• Idiomas: Nivel medio de inglés (valorable, no excluyente).
• Movilidad: Imprescindible disponer de carnet de conducir y vehículo propio para acceder al centro de trabajo en Villagonzalo Pedernales.
• Perfil: Persona organizada, rigurosa, orientada al detalle, con capacidad de planificación, discreta en el manejo de información confidencial y con excelentes habilidades de comunicación e iniciativa.

¿Qué ofrecemos?

• Estabilidad laboral: Contrato indefinido a jornada completa en una empresa consolidada y líder en el sector textil de gran lujo.
• Horario: Lunes a jueves de 09:00 a 18:00 h y viernes de 09:00 a 17:00 h.
• Desarrollo profesional: Acompañamiento en la integración al puesto y desarrollo profesional dentro de la compañía.
• Entorno de trabajo: Integración en un equipo profesional dinámico con un excelente clima laboral.

Localidad, Provincia

Nivel Formativo y Académico mínimo

Permisos de Conducir

Vehículo propio

Idiomas

Ocupaciones

Ámbitos de selección de candidatos/as

Duración contrato

Tipo de Jornada

Salario